Certification-AFAQ-Roseau-conseil

Quels objectifs

Se professionnaliser dans le recrutement et le droit du travail

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Identifier les spécificités des différents contrats et leurs conséquences.
  • Comprendre les enjeux d’un recrutement.
  • Mener à bien le processus de recrutement.
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement.
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management.
  • Se préparer à l’entretien professionnel.

Programme

  • Les obligations de l’employeur et du salarié
  • Les différentes formes de contrats
  • Les repères
  • Méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
  • Actualités – Jurisprudence
  • Les obligations légales
  • L’utilité de certains outils (règlement intérieur)
  • Définition du besoin et identification des raisons d’un recrutement
  • Définir la fiche de poste
  • Les aspects financiers du recrutement, les éléments de salaires, les aides à l’embauche
  • L’offre d’emploi
  • La sélection des candidatures
  • La conduite de l’entretien
  • Le choix du meilleur candidat
  • L’intégration dans l’entreprise
  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contrainte des avenants
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnels
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs  à respecter

Demande de renseignements

INFOS+

Public

Chef d’entreprise.
Conjoint collaborateur.
Toute personne souhaitant développer ses compétences en Ressources Humaines.

Coût et financement

Une action de formation peut faire l’objet d’une prise en charge. Nous identifions et vous accompagnons dans les démarches de financement. Ce programme de formation fait l’objet d’un financement spécifique dans le cadre de l’opération mallette du dirigeant de l’AGEFICE.

Durée

28 heures.

Méthodes d’évaluation

Evaluation diagnostique préalable.
Evaluation des acquis réalisée par le formateur (quizz, étude de cas, mise en situation…).

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et de mise en pratique.
Prise en compte de la situation des stagiaires comme base d’acquisition des différentes compétences.

Moyens matériels

Salle de formation équipée.
Vidéo projecteur.
Paper board.

Cette formation est dispensée dans les départements de l'Aisne, l'Eure, l'Oise la Seine Maritime et la Somme

En partenariat avec :